应聘收费是否合理？是否侵犯知情权？ 前不久我在某人力资源公司应聘了“人事助理”一职，填表申请面试收取了我50元钱，交了之后

我到了经理办公室面试，和经理谈了之后该公式录用了我，并收取了380元的押金（经理说目的是

为了约束双方），工作3个月后全部退还，于是我和该公司签订了协议，离开时给了我合同的另外

一份和一张收据。由于已经说的很清楚，在签合同时我也没有看合同内容和收据，到晚上我查看

时发现，合同中出现了甲方、乙方、用人单位3方，（其中甲方为应聘方、乙方为求职者），而且

合同上未盖有该公司的章，只签有该公司的简称。合同中退还条件只写有如果用人单位没有招聘

意向，甲方无条件退回乙方所交择业成功费，和甲方安排3次以上都没有上岗，乙方要求终止服务

，甲方凭乙方所持票据退回择业成功的50%，择业费不退。两条退还协议。只有甲方存档的盖有章

并要求求职者按手印。给我的收据后来才发现是50元面试的收据，而并非380元，收据盖有该公司
公章。（380元的收据以公司规定章程为由未给）。
后来被该公司分派招聘，为其他工厂招聘人员，该公司之给了口头上的招聘明细要求，然后为工

厂招聘人员。2.5天后该公司已性格内向为由要求我返回招聘处重新分配（使用期为7天，用人单位和应聘处为同公

司但不同名）。我因重新分配后未接纳，要求申请撤销。该人员以财政部未上班要求我过两天后

下午去（理由：因放假和事物繁忙）。时间超过52.5小时，合同上有一条是：甲方开出《推荐函

》产国四十八小时，乙方未返回甲方视为服务成功，不予退回择业成功服务费；

对此我该如何处理，总计450元（有20元因无零钱而以烟钱的名义被该经理获取）