法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
试用期已提前三天提出辞职,但总部说还没找到合适的人不能走,走了就当自动离职要扣一个月工资
试用期已提前三天提出辞职,但总部说还没找到合适的人不能走,走了就当自动离职要扣一个月工资 试用期已提前三天提出辞职,但总部说还没找到合适的人不能走,走了就当自动离职要扣一个月工资,怎么办?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(广东-清远)
提问时间:2015-05-24 12:43
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议(表明试用期内离职,扣掉一个月工资),如果提出离职会扣掉工
1个回复
我是自动辞职的,我能不能拿到我之前的半个月工资,没有签合同,但是公司说要提前一个月说辞职
2个回复
提前一个多月提出辞职,现已离职两周,工资还未结清,能要求经济赔偿吗
4个回复
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
5个回复
试用期刚过因为转正之后工资不合适和家里原因需要辞职需要提前一个月交辞职报告吗?
2个回复
提出辞职一个星期后找到了人接替工作公司可不可以要求他提前离职
2个回复
试用期内辞职没提前一个月交辞职信,未被批准,如果我自行走人则算自动离职,不给发余下工资。
9个回复
试用期提前辞职,工资能不能要?
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点