可能涉及到违反竞业禁止的义务。

与单位签订保密或竞业限制协议且单位支付经济补偿金，则违反约定。否则不违反约定，没有关系。

属于劳动法所说的竞业限制问题。构成条件有：
一、前提，原公司对于该项目具有商业秘密——不为公众所知，且采取保密措施，能给单位带来利益；

二、你属于高级管理人员或是直接接触该商业秘密人员；

三、在劳动合同中约定了保密或是竞业限制条款，且单位在你离职后实际支付了合理的补偿，最长不能超过2年；

若你违反了竞业限制，如何确定你的违约责任是另外一个问题。

要看是否属于商业机密以及是否有相关竞业限制的约定。
详情，可以来电咨询。