王林律师 VIP2015-05-18 07:55

你好，很难得到支持，可以要求

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

你可以主张的

公司应该赔偿！

你好，公司应该承担责任。
请采纳。