对你的问题答复如下：
1《劳动法》第二十九条 
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
2、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、女职工在怀孕或产期、哺乳期按上述规定，企业是不能与其解除劳动关系或辞退的。
对以上答复满意请参考采纳，并给予评议。

在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同的，你完全可以拒绝的。

1、怀孕期间公司一般不能辞职该员工，如果辞职可能构成违法解除；
2、要给予你经济补偿金，违法解除合同的赔偿金等一系列赔偿。

根据法律规定公司不能要求你辞职，同时公司也不能和你解除劳动合同，因此不存在公司给予你补助的情况。如果公司无故减少你的劳动所得你可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁来解决