小组内制定了一个迟到罚款规范，但在公司领导发现有这个规范时，早已经停止了罚款行为 小组内制定了一个迟到罚款规范，但在公司领导发现有这个规范时，早已经停止了罚款行为，请问公司是否还是有权利解除和劳动者的合同关系