属于工伤。可申请工伤认定

可以根据鉴定要求赔偿和没有签订合同的双倍工资赔偿等

    你可以主张工伤待遇。

可以主张单位承担赔偿！

可以，但须申请工伤认定，认定是否构成工伤，以及劳动能力鉴定，确认是否构成伤残，依据鉴定标准要求支付相应补偿。