你好，我们是货运公司，有一票货送到收货公司，因公司没人卸货，发货方出卸货费让我们找卸货工人

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你好，我们是货运公司，有一票货送到收货公司，因公司没人卸货，发货方出卸货费让我们找卸货工人你好，我们是货运公司，有一票货送到收货公司，因公司没人卸货，发货方出卸货费让我们找卸货工人。刚好，那天我们公司工人愿意去他们公司卸货，卸货费是我们替发货方代給他们。卸货过程中有一人出意外，请问这是属于工伤吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-05-14 13:47

已有4位律师回答了该问题

110网律师2015-05-14 13:57

你好，如果只是临时用工的话，可以算做雇工。

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追问：做了一个月多点。只是那天公司的工人过去，出去卸货的费用是发货方出，这样会被认定工伤吗
都燕果律师2015-05-14 14:02

若你公司与受伤员工之间存在劳动关系，员工因工作原因则受到伤害，可以申请工伤认定。若经工伤认定属于工伤，可以向用人单位主张工伤赔偿。

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沈辉律师2015-05-14 15:39

您好，是否属于工伤，要进行工伤认定。属于工伤的，可要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，而具体赔偿要结合工资等因素而定。

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110网律师2015-05-14 16:03

首先公司工人是自己去的还是依照公司要求去的如果自愿的情况下那么不属于工作期间受伤，那么就是雇佣的性质，此种情形我认为应当由雇佣单位负责赔偿

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