如果员工不同意的话，你们解除劳动合同需要支付经济赔偿金。按照满一年支付一个月工资的双倍标准。以前的工龄继续计算，应该累加到新的公司，不需要在合同上说明。

职工选择终止，单位需支付经济补偿金。每年支付一个月，半年以上算一年，不满半年支付半个月，选择继续，工龄累计计算，新合同无需特殊说明。