公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京 公司将于今年8月由江苏南京江宁搬至安徽芜湖，劳动合同有条例上有写明工作地点为南京，但也写明鉴于甲方营业范围为全国，应此在合同期限内可视甲方需要外派乙方到甲方其他营业地区，乙方同意甲方外派并积极配合甲方工作这类条例。我本人在这家公司以干满2年现已怀孕(符合生育标准)，预产期为9月下旬，现这样情况无法跟公司搬迁，我可以得到赔偿吗？生育保险一类的有着落吗？