劳动纠纷
劳动合同没有续签的情况下，怀孕公司是否有理由开除？
劳动合同没有续签的情况下，怀孕公司是否有理由开除？ 1.劳动合同没有续签的情况下，怀孕，公司是否有理由开除？
2.怀孕后 长期病假 公司能够提供生活保障与险金吗？
2.怀孕后 长期病假 公司能够提供生活保障与险金吗？
问题状态：已解决
提问人：乌婆（天津）
提问时间：2011-02-24 09:02
提问人：乌婆（天津）
提问时间：2011-02-24 09:02
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如果劳动合同到期没有续签也没有终止手续，则认定劳动关系继续保持，在此期间怀孕，单位不解除劳动关系。怀孕后病假期间，应享受病假待遇。
已有8位律师回答了该问题
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1、一般的，不能解除合同。
2、应当缴纳保险，支付病假工资。 -
不能解除可以要求继续履行合同
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劳动合同没有续签的情况属于事实劳动合同关系，同样怀孕期间是不能开除的。
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1、无理由开除；
2、病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险。 -
女职工在三期内，用人单位不得解除劳动合同关系；未签订书面合同，可以要求2倍工资；病假期间应该有病假工资
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你好，员工在怀孕期间，公司不能无理开除员工，但是如果员工长期病假公司可以要求和员工解除合同，并支付经济赔偿金
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劳动合同没有续签的情况属于事实劳动合同关系，同样怀孕期间是不能开除的;无理由开除；
病假领取病假工资，怀孕还享受产假及生育保险.
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