你这个如果是存在劳动关系就属于工伤的，单位就需要承担工伤赔偿责任的，如果是雇佣关系只能按照雇佣关系要求赔偿了。

你好，当然可以，属于工伤，需要申请工伤认定和伤残鉴定，然后主张赔偿

你好，可以找公司赔偿，但需要先进行工伤认定。
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