周振文团队律师 VIP2015-05-08 16:39

公司的违法行为比较多，第一是没有按照合同支付报酬，第二是违法收取押金，第三是违法拖欠工资，第四是违法解除劳动合同。

解决方式，1、提出仲裁要求按照合同支付报酬，2、举报其违法收取押金的行为，同时在仲裁中提出，3、仲裁要求支付拖欠的报酬，4要求支付两个月的工资作为经济补偿金。

说来容易，办起来，具有技术性，且麻烦，具体问题与操作建议委托律师办理。

可以的

可以申请劳动仲裁。

第一，合同七万年薪保底受法律保护；
第二，实际工资应该不低于七万；
第三，押金的收取是非法的；
第四，辞退可以要求经济补偿金；
本律师代理此案，可以为你节约3万元钱。