请问这样上诉时有可能改判么 单位因为调整，要变更员工部门，虽然都属于餐厅管理，但是是截然不同的两个部门，一个是中餐，一个是西式快餐，且公司承诺将以就近原则安排，但是结果是将员工调换到一个更本就没有办法去的地方（虽然在成都），劳动仲裁时，单位出示修改剪接过的偷录音，和并非员工签名的规章制度，员工败诉，然后起诉至法院，一审结果也是员工败诉，现将质疑点说出：1、公司提供不出考勤表，法院却认可公司所谓的旷工2、员工并不知道公司的规章制度，且签名并非员工本人签字，法院也认可3、在调整工作期间，单位期间有个调整，且员工同意，并在调令上签字，但是单位又不准员工到调整地方上班，法院认定是员工的个人原因不去上班4、单位将员工除名，不知道程序是否合法，不知道是否经过工会，请问这应该是单位举证还是员工举证5、员工在收到单位的调岗通知后（通知上说如若不按时去报到，将按旷工处理），以书面形式告知单位不去安排地方报到的原因，且在一审时，单位认可员工书面函的真实性，但法院不认可，并认可单位的旷工决定6、员工在调整期间一个月没有工作，但是单位的告知函只是说员工旷工7天，间接的认可了前面是因为单位的原因，造成员工没有工作，是否应该让单位补上工资？7、单位实施的是以跨年休年假，法院却认可在本年度休年假，那员工以前未休年假，是否可以要求单位补上8、法院在计算赔偿金额是，是否要把年终奖和员工个人所扣的保险、税等费用扣除来计算谢谢