《劳动合同法》第五十七条  “经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；    
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；    
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；    
（四）法律、行政法规规定的其他条件。   

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

经营劳务派遣业务，达到上述所列条件外，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，办理劳务派遣许可证；拿到许可证后，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

你可以看看他有没有获得这个行政许可。同时提醒你注意，人力资源服务许可证和劳务派遣许可证是不一样的。如果名称存在差异的话，建议您谨慎选择。