拖欠工资的问题
收集证据证明存在劳动事实再向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
你这个算什么问题呢?如果算劳动,比较勉强。可能会认定为一个劳务关系。建议先找老板要看看,不行在起诉。
1、先确认用工的性质,是劳动合同关系还是雇佣关系 2、不管如何,付出劳动应当得到相应报酬 3、劳动关系的话,可以获得双倍工资差额
委托专业律师维权。