这样是否达到开除条件
你这个有点难,因为对方是口头通知你转岗,而你又有15天未去公司的纪录可以认定你为旷工。首先,你有没有签过公司的员工手册,员工手册中有没有写明旷工多少天可以开除?其次若你有签的话,那公司是可以开除你的,拿 不到赔偿。再次,若你没有签的话,公司不能开除你。最后,你自动辞职也没有赔偿的。现在情况对你不利,若公司愿意赔,我认为可以接受。
须明确,有无你做业务的证据,否则你构成矿工,公司有权解除合同
可以要求赔偿