医疗期不超过十二月就可以的。若超过十二个月需要鉴定才行。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

停工留薪期间不影响原来待遇的

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。停工留薪期间的福利待遇保持不变。

应当先去报工伤，然后治疗结束后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

医疗期不超过十二月就可以的。