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如果单位以全勤奖是单位额外的福利为由，拒绝给产检的孕妇发放全勤奖
如果单位以全勤奖是单位额外的福利为由，拒绝给产检的孕妇发放全勤奖 如果单位以全勤奖是单位额外的福利为由，拒绝给产检的孕妇发放全勤奖。前提是单位在此期间不扣除员工的绩效和工资。请问扣除孕妇全勤是否合理合法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-20 11:40
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-04-20 11:40
已有11位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维权的。欢迎致电委托律师
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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这是不合法的
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协商不成，申请劳动仲裁
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在产假期间，公司可以仅仅支付基本工资给该员工。
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你好，可向劳动监察大队投诉
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这要根据用人单位的规章制度决定，如果无法协商一致，可以申请劳动仲裁维权。
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您好，建议双方协商解决，在产假期间，公司可以仅仅支付基本工资给该员工。
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你好，需要结合双方的合同和公司制度分析
咨询专业律师
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