1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

首先施工单位有责任，建议协商先给你父亲看病，在看病期间注意收集所有病案原件以及对方的相关资料证据，证实和单位存在劳动关系。其次，待出院后伤情稳定后做工伤认定及伤残等级鉴定后在索赔。

(三)伤残补助金
　　1 、标准：五级 16 个月的本人工资;六级 14 个月的本人工资。
　　2 、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
　　(四)伤残津贴
　　1 、标准：五级本人工资的70% ;六级本人工资的60%.
　　2 、要求：(1 )保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;(2 )难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3 )伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
　　(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金
　　1 、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
　　2 、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　(六)伤残补助金
　　1 、标准：七级 12 个月的本人工资;八级 10 个月的本人工资;九级 8个月的本人工资;十级 6个月的本人工资。
　　2 、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
　　(七)医疗补助金及伤残就业补助金
　　1 、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
　　2 、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　(八)伤残津贴第43条
　　按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

你好，申请工伤认定。

你好，建议及时申请工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定，要求赔偿。

你好，建议申请工伤认定，并进行劳动能力等级鉴定，要求施工单位赔偿。