离职数月，还我承担工作中的失误，我该承担责任吗 当时办公室有2个文员，我们都在试用期内，试用期一个月，她比我先到公司10多天，大概在我入职不到一个星期的时候，部门经理让我们俩统计购买社保人员名单，要的很着急，我们想到最快捷的办法就是从财务工资表中找到新增购买社保人员名单，于是从财务告诉了我们新增人员名单，当时部门经理，财务经理都在现场看我们制作表格，当时有个格式不对还让我们重新做了几次，我们按照之前的格式新增进去，日期都是7月1日购买。后来部门经理拿着统计表到财务部盖公章，然后拿到社保局签字。后来另外一个文员辞职了，到了社保申报的日期，我拿着表都社保中心问人员名单都录入系统没，经查询都没有，说需要都网上申报。入职半个月左右我提出辞职，部门经理说办公室另外一女孩婚假结束等她来了你跟她交接工作，我同意了再工作10来天，对于购买社保这块还需要的资料不齐全一直没有申报，后来交接给新来的了，我就辞职了。大概在3月底4月初才发我1月份10来天工资.                                                                                                                                                             4月15日下午部门经理打来电话说社保名单都申报进去了，但是新增人员购买社保日期错了，有些人员是8月才来上班，说当时是我把关的此事，失误在于我，看我能不能到社保局澄清此事，或者找关系消除多购买的那几个月的，我说你能不能跟在职人员沟通提前买几个月的呀，他说谁愿意提前购买呢?我笑着说：我找关系？说名单是我们俩弄的，但不是我申报进去的，我看明天有时间我去社保局问问吧。经理最后说搞不好，这个失误是你造成的，名单是你弄的，到时公司可以起诉你？           已经离职三个多月了摊上这样的事情，我该怎么办，有没有好的解决方法？