龙宇涛律师 VIP2015-04-14 21:58

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。建议及时委托律师处理，一般争取最大限度利益。

这是不行的

若因工作原因而导致伤害，可以申请工伤认定，若经认定属于工伤，可以向用人单位主张工伤赔偿，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，而具体赔偿要结合伤残等级等因素而定，就赔偿问题可以由双方协商，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，建议及时申请工伤认定，委托律师帮忙。

您好，您父亲可主张医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇并可根据劳动能力丧失程度的不同主张一次性伤残补助金、解除劳动合同的还可主张一次性就业补助金及一次性医疗补助金等工伤待遇，但不能主张供养亲属抚恤金（也就是抚养费）。

你好，需要分析你父亲的工资状况，并且建议你父亲讲病例带上当面咨询

工伤，可以要求赔偿。

可以协商或者申请工伤