出差工作 回来后公司让签定了海外培训协议 是否有效 去年因为出差工作了几个月，回来后公司让签定了海外培训协议，规定员工不得在一定期限离职，不然要赔付海外培训费用。
可是我确实是去海外工作的，该协议是否有效？
如果无效，那我该用什么理由拒绝赔付。譬如什么样的法律条款？
如果要证明自己是去工作的话，证据的类型是什么样的，工作报告算不算？
如果公司态度强硬，该走什么样的法律流程，是先申请劳动仲裁吗？