劳动纠纷
职务和薪资与签订合同不符被降职降薪怎么办？
职务和薪资与签订合同不符被降职降薪怎么办？ 我在一个公司做了4年多（其中后面3年工作转为跟单员），签订的是普通产线员工合同，薪资在合同上也只显示基本工资，员工的工资结构=基本工资+加班费，跟单员工资=基本工资+加班津贴+岗位津贴+食补+住房补助），现公司突然以没有加班为由要求将我的工作和工资降为员工来迫使我自动离职，关于加班这个问题之前从来没有找我沟通或要求过，这种情况我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：楠楠liru……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-09 19:08
提问人：楠楠liru……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-09 19:08
已有4位律师回答了该问题
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你可以到劳动局投诉，或者申请仲裁。
追问：感谢您的回答，再追问下：会不会因为没有加班而被要求退回之前的加班津贴，这个加班津贴是作为一个什么存在，所有人的做法都是做完自己的事就下班了，对这块没有重视，这种情况也有几年了，那现在公司就拿这个说事，有没有什么影响，谢谢回复！回答：不会。。 -
如降低工资可以要求公司支付经济补偿，
追问：但降低的这部分工资没有在合同内，能不能通过工资条或者银行卡转账证明这工资一直都是这个水平回答：可以……。追问：加班津贴+岗位津贴+食补+住房补助，这些可以称为每月固定工资吗？ -
可以到劳动局投诉，或者申请仲裁
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你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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