我是2015年应届毕业生与公司签订的就业意向书，现在不想在这家公司工作，该公司要缴3000元违约金有 我是2015年应届毕业生，3月份与一家企业签订的就业意向书，这家企业与本人所学专业不对口，现在我不想在这家公司工作，于是该公司要我缴3000元违约金，请问各位专家律师收应届毕业生违约金有法律依据吗？如果收有什么法律依据？不应当收的依据是什么？谢谢！