徐君伟律师 VIP2015-04-06 20:49

你好，很高兴为您解答 我的补充： 2015-04-06 21:00

一。用人单位与劳动者实际发生用工关系之日起就确立了劳动关系。员工无重大过错的，不得随意解除劳动关系。否者将支付劳动经济补偿金。依据劳动合同法第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以如果用人单位单方面解除的必须支付您半个月的工资作为经济补偿。

二、事假属于正常的工作问题，不能作为接触的合法理由，没有迟到旷工的不属于违背劳动纪律的行为，不应当解除劳动关系。否则属于违法解除的是由。

三、不知道单位有没有给您缴纳社保，如果没有的话，您可以向劳动监察大队举报投诉。对于单位是一个处罚也是您交涉的条件。劳动局可以帮助您维权。

四、签订三方协议有实际的履行合同的内容的，足以证明你们之间的劳动关系。对于录音属于辅助证据，增强了证明效力。

五、签订劳动合同没有及时发放的，您可以主张未定劳动合同，主张双倍工资的的赔偿。这是您的反击条件，这个劳动法是明确规定的，不怕他不给您。

综合来讲，单位存在明显过错，和违法违规行为，依据劳动法，您可以申请劳动仲裁依法维护自己的合法权利。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，我在线给您回复

补充一下，如果单位没有给你合同的话，您主张双倍工资的依据。
　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

这样子的话您就不必担心对方不给您合同了。不过相应的劳动关系证明，比如说工资卡，工作证等自己要保留好。

如果给您合同了，您就可以证明劳动关系了，但是对于劳动合同的内容要仔细看一下的。如有需要的可以发给我一份我给您仔细看看。有了劳动合同的话，单位无故解除劳动关系的，是必须赔偿的。这个在劳动合同法（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者有上述明显的过错的，才能解除劳动关系的。没有的话不能随意解除的。

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

另外我还给您找了单位如果违法解除您的劳动合同的处理情形：
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位不支付您支付您经济补偿金也有办法请您参考：

第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

还有一个情况就是有的企业认为自己的效益不好，而采取裁员的情形，您不用怕：
根据劳动合同法　第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　 上述情形也是单位需要给予您经济补偿金的情形之一的。
这种情形也是单位单方面解除劳动关系的，单位是没有特别的抗辩理由的。

您看看还有什么问题，需要的话，随时可以提问

公司的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。