本人与原单位签订进修协议，进修后规定如离职需赔付。 本人与原单位签订进修协议，进修后规定如离职，需承担单位因耽误人才培养的费用一定倍率的费用，规定10年不得离职。经计算大概10多万元，本人单位工资1300/月。与原单位之前签订了1年的劳动合同，之后一直没有签订过合同，大概有4年都没有签订过合同，但是单位一直按武汉市最低标准在缴纳社保。请问需要赔付吗？该怎么赔付？