企业改制
急问：公司要求我们自动辞职或待岗，如果两个都不想签，是否可行？
急问：公司要求我们自动辞职或待岗，如果两个都不想签，是否可行？ ①我目前在这个公司已有7年工龄，但是合同并未到期，新财年公司说运营困难要拆分成三个子公司，跟母公司没有任何关系，而母公司也面临着随时倒闭的可能性，母公司跟我们谈目前只有两个选择，一个是自动离职，只多赔付一个月工资，另一个是让我们待岗，每月给城镇最低工资，他们这样做算不算违法？
②如果不签待岗协议，公司主动给我降薪，是不是可以算是他违约呢？
③如果不签待岗协议，而公司宣布破产注销，是否任何赔偿都无法得到？
④如果签待岗协议，那公司是否还会给上五险一金，金额是否还和以前一样？
②如果不签待岗协议，公司主动给我降薪，是不是可以算是他违约呢？
③如果不签待岗协议，而公司宣布破产注销，是否任何赔偿都无法得到？
④如果签待岗协议，那公司是否还会给上五险一金，金额是否还和以前一样？
问题状态：已过期
提问人：lobili……（北京）
提问时间：2015-04-02 17:45
提问人：lobili……（北京）
提问时间：2015-04-02 17:45
已有8位律师回答了该问题
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你是有权拒绝签的，你与公司协商不成可以申请仲裁来维权
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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搜集证据，劳动仲裁委去仲裁。
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询
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您好，1.每月给城镇最低工资标准不违法2.需要看合同分析3.破产需要支付经济补偿金4.应该给上，按最低工资标准上
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你好，无法协商，可以申请劳动仲裁
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您好，建议直接申请仲裁解决
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