李三勇律师 VIP2015-04-01 14:27

可以要求赔偿金

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，这样的情况你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿金

你好，可以申请劳动仲裁

协商不成申请劳动仲裁

你好，可以要求经济补偿金

您好，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

您好，建议您可以搜集相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请

您好，您可以到劳动监察大队投诉或是到劳动仲裁处申请仲裁。

您好，此种情况属违法辞退，可向劳动监察部门举报。

您好，合同未到期辞退可以要求赔偿金。

建议是申请劳动仲裁维权的

建议劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

理由不充分

您好，按照您所述，该行为是违反了公司规章制度的，被辞退的理由是受法律保护的。