合同纠纷
14年11月份签订的劳动合同到17年10月31日止，但现在公司说要改成无底薪加提成制度
14年11月份签订的劳动合同到17年10月31日止，但现在公司说要改成无底薪加提成制度 14年11月份签订的劳动合同到17年10月31日止，但现在公司说要改成无底薪加提成制度，实际是想辞退我，逼我自己辞职，原来劳动合同是底薪加提成的，请问我该怎么维护自己的权利？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2015-03-30 21:27
提问人：ask201……（浙江－宁波）
提问时间：2015-03-30 21:27
已有1位律师回答了该问题
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公司无权单方面修改劳动合同。你可以不予理会，侵犯劳动者权利的，仲裁维权。
追问：我不予理睬，他直接辞退我，我该要求什么权益保障回答：要求经济赔偿金。追问：可以得到怎样的赔偿呢？
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