你好，是的

是的，可以主张经济补偿金

可以主张，协商不成申请劳动仲裁

你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商不成，申请劳动仲裁

到期不续签的补偿年限从08年起算

您好，可以申请要求给予相关补偿

您好，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求经济补偿金

可以主张，协商不成申请劳动仲裁

您好，需要看你们的合同是否真的到期，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍,

要看有无签无固期合同

劳动合同到期，公司应当支付经济经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。与公司协商不成的，可以申请劳动仲裁解决；如有疑问，可以来电咨询，专业律师为您解答。

你好，可以要求支付经济补偿金也就是10个月工资

您好，厂子不愿与您签订合同的原因是否是要求跟您解除合同？如果是如此，这属于违法解除合同，需要给付您二十个月的工资作为经济赔偿金。