员工主动提出离职，现以公司胁迫其离职申请劳动仲裁 李律师您好，
我想和您咨询一个问题，本公司有个员工于2月26日主动提交了离职申请的邮件，且在离职信中注明当天为最后工作日，现在她一直未来公司办理离职手续，(前因是员工本应1月19日回公司上班，但员工以颈椎病复发为由，申请休假两周，并保证可以提供公司规定的有效病假证明，因此我在计算1月份的工资时把1月19日至1月30日的工作日休假视为病假，按规定给予了发放。但员工在2月初提供的1月19日至30日的假条病因是腰扭伤，且未按公司请假制度中提及的需提供相同医院的病历本，请假条和报销单----员工提供的是中日友好医院的病历本和病假条，其他医院的报销单，且报销单上是治疗颈椎，故不符合公司规定，需要在2月份扣除已经发放的病假工资，但员工继续在2月2日至2月14日请假时提供的病假证明均不符合公司规定，员工2月25日回到公司上班，26日下午提交了邮件离职信，共计上班2天+国家法定节假日5天的工资，共7天工资，不足以抵扣1月19日-1月30日已经发放的病假工资，2月份工资余额为负数，故没有予以发放—正常发放工资日为每月最后一个工作日)，目前此员工已经申请劳动仲裁，要求支付2月1日至26日的工资，2，要求支付非法解除劳动关系经济补偿金。她没办理离职手续这样会不会对公司有不利影响？（我已于今天给员工发送邮件和短信，通知其于4月1日来办理离职手续。）

作为公司方，我们现在需要做些什么？