劳动合同到期后未续约，当年提成是否可以拿到？ 律师您好。
我的公司与我签订的劳动合同为07年3月签署，并与2010年3月到期，为期三年。合同约定我每年的奖金为公司营业额的千分之一，但为次年3月发放。由于2010年我的合同到期后，由于疏忽，双方都没有提出续签劳动合同。我今天上网查了一下，我的07年-10年的劳动合同中，有一些违反新劳动合同法规定的条款，比如，如果用人单位与我解除劳动合同，提前30天通知我。但我与用人单位解除劳动合同，需提前60天通知他们。合同未到期而我提出辞职，我应赔偿公司违约金2万元等。
问题：
1，如果公司提出与我续签劳动合同，如果我不续签劳动合同的话，我的2010年的奖金是否能拿到。
,2， 如果我与公司达成协议，但劳动合同的条款中仍然包括前面提出的违约金等信息，是否此劳动合同违法？
3， 如果签订新的劳动合同，是否可以把劳动合同的生效日期填写为2010年3月XX日？
4，如果我申请仲裁的话，是否已经超出可以申请仲裁的期限了？