应届毕业生进入公司签了劳动合同，然后实习，原本6月实习期一再延期

合同纠纷

应届毕业生进入公司签了劳动合同，然后实习，原本6月实习期一再延期应届毕业生进入公司签了劳动合同，然后实习，原本6月实习期一再延期，且实习环境差，离职需要违约金，这种情况怎么办

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-03-21 16:24

已有7位律师回答了该问题

李建成律师 VIP2015-03-22 09:24

你好，如果没有专业培训和竞业限制的约定，不用支付违约金

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110网律师2015-03-21 16:28

这是可以的

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北京石建伟律师团队律师2015-03-21 16:31

根据合同约定处理

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徐卫东律师2015-03-21 17:22

你好，一般不需要交纳

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110网律师2015-03-21 21:57

如果没有涉及关于培训或保密条款的合同则不需要支付违约金。

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怀向阳律师2015-03-21 22:12

你好，如果没有专业培训和竞业限制的约定，不用支付违约金

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赵剑律师2015-03-23 16:29

您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

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