劳动纠纷
13年8月入职，到现在公司未与我签订劳动合同，现在我生完孩子想辞职，是否可以以未签订劳动合同为由，申
13年8月入职，到现在公司未与我签订劳动合同，现在我生完孩子想辞职，是否可以以未签订劳动合同为由，申 我是2013年8月入职的，2013年10月通过试用期，工作至今单位一直未与我签订任何形式的劳动合同，但是工作期间，但是一直给我发工资，也给我正常缴纳五险一金，2015年5月预产期，由于个人原因，生完孩子以后，我想辞职，辞职以后我是否可以以未签订劳动合同为由要求单位赔偿我11个月的工资？
问题状态：已解决
提问人：小豆包123（天津－和平区）
提问时间：2015-03-18 09:39
提问人：小豆包123（天津－和平区）
提问时间：2015-03-18 09:39
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尚未过仲裁时效，可以主张去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
已有11位律师回答了该问题
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无合同不存在试用期，可要求补足工资，工资，经济补偿
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您好，可以要求赔偿
追问：去劳动局吗？ -
申请劳动仲裁，主张权利。
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可以主张双倍工资赔偿
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：仲裁期限是从什么时候开始算呢？ -
可以的
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过了时效了
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可以要求双倍工资，但估计已经不到11个月。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。
追问：这个一年的仲裁期限，是从什么时候算起呢？是从2013年8月算起吗？ -
时效已过。
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