你好，如果是工人违章所致，劳动这尽享有工伤保险赔偿金。如果用人单位有重大过错，如管理不善、强迫加班等，除了支付工伤待遇后，还需进行民事赔偿。

答：违规操作属于故意行为，不能够按照工伤对待。

即使如此，也是你管理不善，你还是你要承担赔偿责任的，这个没争议

你好，你与伤者是雇佣关系还是用工关系，两者的处理结果集法律依据是不同的，另外，伤者本身具有重大过失，应承担一定的责任。
如需帮助，请电话联系。可以永久保留我的手机号码，从此你将拥有自己的法律顾问。