14年员工被公司逼签协商离职协议怎么应对？ 各位律师老师您们好：
    我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。
    春节前公司最后一次出差回来后公司领导突然找我谈话，说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议，即不补偿也不留案底（以后不影响新公司来做背景调查），考虑一天后我回绝了公司的建议，坚持要么开除要么辞退给补偿，因为公司拿的规章制度是2014年4月通过并执行的，我所“犯事”是2013年12月以前发生的，“法不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它渠道得知公司逼我离职势在必得。如果接受协商离职条件，失业保险都无法申领。
    新年后公司对我采取如下措施逼离公司：
1、停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线)，去年销售提成也被取消。
2、对我执行双打卡制，即要求电子打卡的同时还要求至区域人力资源部进行人工签字打卡，调整我的座位至人力资源部门门口进行所谓的监视。
3、工作时间不允许到公司办公室以外任何地方，如果需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。
4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。

    我目前也在积极重新找工作。

    请问各位，上述情况我该怎么办？如何能正确主张我的权益？找到新工作如何能不损害我正常权益的条件下尽快摆脱公司？