朱学田律师 VIP2015-03-11 07:54

工伤没有这么广泛

依法不是 不是工作原因造成的

不属于工伤的

你好，这种情况不属于工伤。

您好，不属于工伤，合同到期可以解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以申请工伤认定。

你好，可以申请工伤认定

不属于工伤

合同到期不存在解除合同的问题，可以与单位协商是否续签。

不属于工伤