你好，建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇。

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，搜集证据，申请劳动仲裁维权，先确定劳动关系，再申请工伤鉴定

您好，建议申请工伤认定享受工伤待遇

你好，这是可以申请工伤认定的。

搜集与单位存在劳动关系的证据申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，如需帮助可以来电详谈。

可进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，详细情况可电话联系

你好，属于工伤，可以申请劳动仲裁，要求按照工伤保险支付赔偿金。

您好，需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。相关法律依据如下：《工伤保险条例》
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
我们有多起类似成功案例，如果您需要律师帮助，可以与我联系，我们团队将竭诚为您服务。

您好！如果能证明劳动关系，可以申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据鉴定结果索要赔偿，欢迎来电或来所当面咨询，仅供参考。

需要承担赔偿责任

及时认定工伤

您好，按照您所述，属于工伤，建议您想劳动部门申请工伤认定，之后主张相应的赔偿金。

建议申请工伤认定享受工伤待遇。

你好，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇，无法协商可以申请劳动仲裁