毕丽荣律师 VIP2015-03-09 15:29

这是可以提交相关证据证明的，否则是不会得到支持的

根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的相关规定，结合你的具体情况，公司同你签订的劳动合同中的违约金条款是无效的。公司除了为你提供了专项培训的情况下才能同你约定服务期限，并未提供专项培训的情况下是不能约定服务期限的，就算是提供了专项培训，约定违约金也不能超过专项培训的费用，实际支付的违约金不能超过约定期限剩下的部分应该分摊的费用。约定违约金还有第二种情况，就是约定了竞业禁止条款以及保密条款，而同时员工违反了相关条款的情况下才能被要求支付违约金。没有上述情况下合同中的违约金条款是无效的。