我想咨询一下关于劳动纠纷的法律知识，希望各位大律师们能给予解答 我想咨询一下关于劳动纠纷的法律知识，希望各位大律师们能给予解答！ 我在一家外资企业工作了十多年，一直都是拿的计时工资（底薪+伙食费+岗位补贴+满勤+奖金），一直也都签有合同！最近外商准备撤离，公司将要转手给国内的管理人员，转为内资公司。现在公司要强行把计时工资改为降薪一半加计件工资！如果工人不接受可以自动辞职，则不给经济补偿！如果接受就要重新签降薪后的合同，以前的工龄也将清零不给补偿！这样的做法符合劳动法吗？我们要怎样才能拿到经济补偿！怎样保护我们的合法权益！希望个大律师们能够解答！最好能给个建议！