你好，不合理，

协商不成，申请劳动仲裁

试用期被证明不符合工作岗位要求的单位可以单方面解除劳动合同，但仍应支付劳动报酬，建议向劳动局劳动监察大队反应情况。

不是的，协商不成到劳动侦查大队投诉，如需帮助来电咨询。

你好，试用期也应当支付工资，无法协商可以向劳动监察部门投诉

您好，根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准， 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，建议申请仲裁解决