离职是否需要赔付违约金 您好，我是2013年12月6日在现在公司签的一年合同，在这期间2次代替部门经理去厂家组织的经理培训，第一次培训是14年3月，第二次是14年8月，由于部门经理在哺乳期内，所以让我代她去参加，14年12月6日又续签3年合同，但是现在想离职，请问应不应该由我来赔付这部分的违约金？合同上面写着参加培训后需要在该公司任职满3年。谢谢您！（未签订专项培训协议，但是劳动合同有一项上面写着参加培训后需要在该公司任职满3年）