劳动纠纷
试用期无故被解聘能否要求赔偿
试用期无故被解聘能否要求赔偿 我于今年3月3日开始工作，合同签订一年零5个月，试用期约定两个月。现在还差一个星期就过试用期了，今天公司突然通知我离职，已办完交接手续。理由是说我试用期不合格，我要求公司出示证据，他们说没有，就是领导的感觉。半个月前也有一位同事在试用期满之前被辞退，请问这种情况我能不能要求公司赔偿？
另外，3月26日至今天的工资，要到5月15日才能支付我，公司没有给我上社会保险，说在5月15日支付工资时把公司需缴纳部分发给我。请教一下这样我能不能要求赔偿？谢谢！
另外，3月26日至今天的工资，要到5月15日才能支付我，公司没有给我上社会保险，说在5月15日支付工资时把公司需缴纳部分发给我。请教一下这样我能不能要求赔偿？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：muxuzi……（北京）
提问时间：2009-04-24 15:45
提问人：muxuzi……（北京）
提问时间：2009-04-24 15:45
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公司在试用期内可以辞退你。但应会按你的正式工资的80%发给你工资。
已有7位律师回答了该问题
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公司在试用期内可以辞退你。
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根据您所提供的情况，公司的行为不存在违反法律规定的地方，同时 ，您要求赔偿也无相关的法律规定。
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公司在试用期内可以辞退你。
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试用期内双方随时可以解除合同。
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你好!
可以解除的,但应支付你的工资!不支付工资的可以要求经济补偿!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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你有权要求公司继续履行劳动合同.或者要求支付解除劳动合同之经济补偿金.北京牛增科律师 13811967697
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