请问劳动仲裁的这种裁决正确吗？ 本人2007年7月进入单位工作，但是公司到如今（2009年4月24日）都没有于我签定书面劳动合同。于是我把公司告了，今天拿到了仲裁的裁决书。裁决公司赔偿我2008年全年的双倍工资（11个月），并且裁决公司从2009年1月起与我补签无固定期限劳动合同。
   （以上就是大概的裁决内容）
   但是按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《关于工资总额组成的规定》的各项法律规定，我认为劳动仲裁给我的裁决结果部分错误。
   （一）我在单位的固定工资是1376元，每个月都有不等的生产奖金（2008年全年度奖金总合是7193元）平均每月599元。以上数据都是在银行打印的工资明细。
    但是劳动仲裁只判单位支付我15136元（1367*11月），显然没有计算我的奖金。我问仲裁为什么不计算奖金，仲裁回答我说奖金不是固定的，不能计算在内。
   （二）依照相关法规公司满一年没有与我签定无固定期限劳动合同。应该每月支付我双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    但是劳动仲裁只是要求单位从2009年1月起与我补签无固定期限劳动合同。

  我不服的是仲裁在认定我月工资的时候不把我的月奖金计算在内，不支持我提出的2009年1月截止签定无固定期限劳动合同期间的双倍补偿。
   
    请各位法律专业人士帮我分析一下，劳动仲裁的这种裁决结果正确吗？
   我接下来该怎么办？