您好，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

你好：有一定的效力

协商不成，申请劳动仲裁

你好，如你所述合同应当未成立，不过双方存在事实劳动合同关系，可以要求支付双倍工资和补缴社保

你好，如你所述合同无效，用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。