原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如劳动合同没有约定，实践中劳动者有重大过失的应当赔偿单位损失，由法院酌情判决，一般不会全部赔偿。

企业资质被吊销不影响企业的法人资格，所以你还是工伤。如果车主命令你运营，导致损失你不需赔偿损失。