公司不缴社保，沟通后按照最低工资补缴而不是实际到手的钱数来补缴 律师您好：有个问题想请教您。
1.我公司不给本人缴纳社保，每个月的工资都是打到银行卡里面的，现在我要求公司给我补缴这5年的社保，公司说要缴社保也只是按照当地最低工资补缴社保（本人实际到手工资要高于当地最低标准），请问用银行的工资流水明细可否当证据来主张公司按照这个钱数来补缴社保吗？如果这个流水明细不能被认定，还有哪些证据可以认定实际到手的这个钱数。
2.另外可否利用这个实际到手的工资银行明细来主张公司支付补偿金吗？3.可否主张解除劳动合同吗？