培训协议如何解除？ 我与单位签订如下培训协议：
一、单位负责支付我赴英国培训期间的所有费用。（时间为3个月或适当延期，费用约10万元）
二、培训结束后，我应在单位所需技术岗位上至少服务15年，否则，单位有权按相关规定追回培训期间由单位支付的全部费用。
三、在单位服务期未满而我单方解约的，我应支付单位违约赔偿金50万元。（按在单位的服务年限逐年递减违约赔偿金）
四、第二、三条在我与单位成立的合资公司签订新的劳动合时同样适用。
我现在的状况是：我与单位和别的公司成立的合资公司的劳动合同已经到期（签到2008年6月），我已经提前1个月提出了书面辞职报告，但是单位不同意我离职，单位希望如果我不想在合资公司工作，可以回到单位工作，而我也不想回到单位工作，所以单位说如果我非要离职，就要按照上述协议执行，而我现在的人事关系都在合资公司，我想知道的是我是否与单位有人事关系？单位是否有权按照这个协议执行？
还有，在上述协议的第四条少了一个字，应该是‘签订新的劳动合同时同样适用’，但我发现协议上现在少了个同字，成了签订‘签订新的劳动合时同样适用’，所以我想知道的是，如果我与单位签新的合同时这个协议还是否适用？