合同纠纷
公司拒签劳动合同 是否可以法律仲裁
公司拒签劳动合同 是否可以法律仲裁 公司入职时签订一份入职须知写到：新员工入职，请在第20天到人力资源部签订劳动合同，否则视为拒签，公司有权不予录用或不予受理劳动争议。
结果入职后多次请求签订劳动合同被拒绝也不给于购买社保，最后拖到20天后就变成20天内不签订视为拒签，请问这样算违法吗？我在公司工作了8个月了，可以申请劳动仲裁吗？
结果入职后多次请求签订劳动合同被拒绝也不给于购买社保，最后拖到20天后就变成20天内不签订视为拒签，请问这样算违法吗？我在公司工作了8个月了，可以申请劳动仲裁吗？
问题状态：已解决
提问人：sttswl……（四川－成都）
提问时间：2015-02-12 10:55
提问人：sttswl……（四川－成都）
提问时间：2015-02-12 10:55
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你好，公司的做法是违法的，用人单位应当在一个月内与员工签订劳动合同，公司的入职通知是违法劳动合同法的，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益
已有6位律师回答了该问题
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可以
及时申请劳动维权 -
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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对于你的问题，可以申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动争议仲裁的，有需要可以来电咨询。
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你好，是可以申请劳动仲裁的。
咨询专业律师
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